Auteur/autrice : Pascal

Les cabinets de recrutement se chargent de trouver les meilleurs profils de candidats pour les besoins de leurs clients et pour les nouveaux talents, c’est-à-dire les postes qu’ils cherchent à pourvoir au sein de leur entreprise. L’externalisation du processus de recrutement offre de nombreux avantages aux entreprises qui font appel à des cabinets de recrutement. Que fait un cabinet de recrutement ? La sélection des candidats est basée sur un certain nombre de facteurs. Les compétences, qualifications et qualités du candidat, notamment l’expérience acquise, doivent être évaluées. En ce sens,…

Maîtriser une langue étrangère, être exposé à une culture différente, être mis au défi sur le plan professionnel : voilà autant de raisons de devenir expatrié. Le recrutement de personnes venant de l’étranger enrichit les entreprises locales. En outre, il s’agit d’un excellent échange de processus, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Que peuvent apporter les expatriés aux entreprises ? Une variété de nationalités offre des perspectives, des méthodes et des cultures différentes. C’est un atout important. Ces employés sont souvent curieux, ouverts d’esprit et ont soif de…

Si vous souhaitez passer par un cabinet de recrutement pour compléter votre personnel, vous devez d’abord examiner leur mode de fonctionnement, évaluer leurs avantages et décider s’il est judicieux pour votre entreprise d’y recourir. Quel est l’intérêt de passer par un cabinet de recrutement ? Lorsqu’une entreprise fait appel à un cabinet de recrutement, elle délègue la tâche de trouver le meilleur candidat pour le poste à l’agence de recrutement choisie. Toutefois, le processus de recrutement est géré par l’agence de recrutement. Cela signifie qu’ils doivent fournir tous les moyens…