Maîtriser une langue étrangère, être exposé à une culture différente, être mis au défi sur le plan professionnel : voilà autant de raisons de devenir expatrié. Le recrutement de personnes venant de l’étranger enrichit les entreprises locales. En outre, il s’agit d’un excellent échange de processus, tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Que peuvent apporter les expatriés aux entreprises ?
Une variété de nationalités offre des perspectives, des méthodes et des cultures différentes. C’est un atout important. Ces employés sont souvent curieux, ouverts d’esprit et ont soif de découverte et d’apprentissage. Les personnes qui aiment voyager aiment généralement rencontrer et partager avec d’autres personnes. Ce sont des éléments précieux au sein du groupe de travail
Savoir que le candidat a déjà vécu dans deux ou trois pays peut suggérer qu’il sait s’adapter facilement à un nouvel environnement de travail et lui donner de la crédibilité.
Quelles difficultés à se rapprocher des candidats expatriés ?
La première est la barrière linguistique : si vous recrutez dans plusieurs pays différents, il est probable que vous ne maîtriserez pas toutes les langues. Vous pourriez penser que l’anglais est suffisant, mais ce n’est pas le cas. Aborder un candidat allemand en anglais ne fonctionnera pas toujours, même s’il est parfaitement bilingue. Au contraire, si vous envoyez un message en allemand, cela signifie que vous connaissez vraiment le marché de ce pays et que vous vous intéressez à sa culture.
N’hésitez pas à demander à un locuteur natif de relire tout ce qui est écrit dans une autre langue, comme une offre d’emploi ou un courriel. Il est facile de pardonner les erreurs commises par une personne qui fait l’effort de parler votre langue, mais les fautes d’orthographe sont difficiles à lire à l’écrit.
La deuxième difficulté est liée au fait de ne pas savoir ce à quoi le candidat est confronté dans son pays d’origine et ce qu’il essaie d’accomplir. Avant de prendre contact avec la personne, il est important de se renseigner sur :
- le marché national de l’emploi pour ce type de poste,
- les niveaux de salaire,
- les avantages salariaux,
- les conditions de travail,
- la durée de la période d’essai.
Ne commettez pas l’erreur de penser que vous pouvez embaucher à moindre coût parce que le salaire est plus bas dans le pays d’origine du candidat. Si vous ne vous alignez pas sur le taux du marché local, vous n’attirerez pas les bonnes personnes, c’est certain !
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Faites appel à cabinet de recrutement pour expatrié
Confier son avenir à des professionnels est un excellent moyen de faire le bon choix. Un cabinet de recrutement s’est constitué un réseau international et propose des offres d’emploi intéressantes en Europe. Le recours à un cabinet de recrutement peut vous aider à restreindre le nombre d’emplois correspondant à votre profil, à réduire le temps de recherche et à vous mettre plus facilement en contact avec les employeurs.
Conseils pour devenir expatrié
Avoir la bonne approche reste fondamental pour trouver un emploi à l’international. Toutefois, pour trouver un emploi à l’étranger, vous devez appliquer certains conseils infaillibles :
- Si nécessaire, suivez un cours avant l’entretien pour améliorer vos compétences linguistiques. Vos chances de réussite sont naturellement plus élevées si vous pouvez prouver que vous parlez correctement la langue locale.
- Traduire votre CV et l’adapter au format préféré localement. Les différents pays exigent des informations et des formats différents pour les CV. En France, les diplômes sont privilégiés, alors qu’au Royaume-Uni, les recruteurs sont plus intéressés par votre dynamisme et votre passion.
- N’attendez pas d’être employé à l’étranger pour travailler. Une expérience professionnelle en France rassurera les employeurs potentiels et démontrera vos compétences.
- Envoyez des candidatures spontanées pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien.
- Entraînez-vous à l’entretien dans la langue locale : défendez vos idées, vous présenter, etc. Il est essentiel que vous soyez bien préparé avant de vous adresser directement au responsable de recrutement.
- Pour tirer le meilleur parti de vos qualifications, recherchez les qualifications équivalentes au niveau local et assurez-vous que vous êtes reconnu. Il est tout à fait possible d’obtenir l’homologation, la preuve de comparabilité et l’assimilation.
- Développez une bonne connaissance culturelle du pays dans lequel vous envisagez de vivre. Cela améliorera sans aucun doute votre image et vous permettra de vous intégrer plus facilement dans la vie locale et auprès de vos futurs collègues.
Vous avez maintenant toutes les clés pour réussir votre recherche d’emploi internationale. En effet, travailler à l’étranger promet de transformer votre vie professionnelle et d’enrichir votre vie personnelle. Cependant, il est important de prendre le temps de suivre une série d’étapes et d’appliquer des conseils éprouvés.
